Zapošljavanje na će je doktrina upravnog radnik-poslodavac odnosa u Sjedinjenim DržavamaPiše da je vaš poslodavac ima pravo da te otpustim za bilo kog razloga ili bez razloga, uključujući razloga da se možda čini 'nepravedno' ili 'fer, i da imate pravo da napustiš posao za bilo kog razloga ili bez razloga, bez da dam otkaz. Ako nemate ugovor o radu koji navodi točnu količinu vremena da ćeš biti zaposleni i u uvjetima pod kojima možeš biti gotov, smatraju 'na će radnik i iznad se odnosi i na tebe. Postoji nekoliko ograničenja ovo doktrina zavisi stanje u kojem ti živiš, saveznog zakona i da li ste pokriva kolektivno pregovaranje sporazum.
Ovo su razgovarali o nastavku.
Diskriminacije Zbog mrlje diskriminacije zakona prošlo Kongres, u kasnim u kojem -ih, imao je ilegalno da bi ubili nekoga na osnovu trka, pola, religija, boje, nacionalna porijekla i invalidnosti. Ovo su najvažnije protiv diskriminacije ograničenja zapošljavanje na će, ali postoji mnogo više.
